专业人力资源共享服务中心的优势及服务内容简介
人力资源共享服务中心是指企业将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与*服务等）集中起来，建立一个服务中心。
构建人力资源共享服务中心的目的是为了整合专业资源、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务。
1、集中服务、降低成本。企业通过人力资源共享服务中心后，企业内所有业务单元的人事行政工作集中起来统一由共享中心来完成。共享中心不行使人力资源的管理职能，它与业务单元是服务与支持关系，依据业务单元的需要，提供服务，集中服务有利于资源的集中利用形成规模效应，达到从规模中实现效益的同时降低成本。
2、服务专业化和标准化。共享服务中心通过集中服务，建立统一的服务标准和流程，通过专业分工，打造专业化的队伍来提供专业服务，减少和避免以前分散在各业务单元中的因人力资源工作标准不统一造成的不公平性和执行标准不一致造成的偏差。从而提高人力资源政策执行的公平性，提高员工满意度。
3、提高效率、聚焦战略。集中的专业化、标准化的服务，提高了人力资源的运营效率，也使集团人力资源部门摆脱行政事务专注于战略性人力资源管理，聚焦于员工能力提升，团队建设和战略绩效的落实。
担任用人单位的人力资源共享服务中心，应遵循预防劳动人事争议，协助单位加强人力资源管理原则，尽力规避法律风险，避免发生劳资纠纷，企业人力资源部门的稳定可以使用人单位良好的发展，劳资核心资料得到有效妥善的保管，劳资问题及时解决，避免因离职等给企业带来风险及劳资交接的麻烦，降低企业用工成本。
服务内容：
人力资源外包业务包括以下服务内容： 
1.为用人单位提供日常的人力资源管理；
2.根据较新的社保及税收政策，结合用人单位不同岗位的需求制定合理的薪酬制度，及用工模式；
3.指导协助用人单位依法招收聘用员工，为用人单位采用的用工形式提供专业法律意见；
4.协助用人单位依法制定、修改、公示规章制度；
5.制定、修改用人单位的劳动合同条款，协助用人单位与员工新签、续签、变更劳动合同；
6.协助用人单位与工会、劳动者代表协商签订，变更集体合同或专项协议；
7.为用人单位依法办理裁员、解除、终止员工劳动合同；
8.为用人单位代管社保账户，为员工办理缴纳社会保险、申领生育津贴、工伤鉴定、增员、减员、失业金申领等相关业务；
9.协助用人单位处理工伤事故或突发性群体事件；
10.提供较新的劳动人事法律法规及劳动政策等相关信息，为用人单位规避风险；
11.提供劳动人事相关法律培训；
12.处理劳动争议案件；
13.其他属于用人单位人力资源事务方面的服务。
人力资源共享服务中心建议：
可以根据所了解的用人单位概况，结合法律法规的规定，解决用人单位人力资源管理方面存在的问题进行梳理和分析，提出解决问题与完善管理建议，并具体实施。可以根据用人单位的要求及具体需要，通过代为起草或协议审查修改等形式，制定既符合法律规定又能满足用人单位实际管理需要的劳动合同，拟定劳动合同，应当遵循合法有据,公平合理，有利管理的原则，制定劳动合同*的内容条款，结合具体情况增加约定其他与劳动合同履行有关的条款。
审查提示用人单位与用工单位在劳务派遣合同中明确约定各自的权力和义务，特别是对被派遣的的劳动者遭受工伤以及其他权利受侵害情形下各自应当承担的法律责任。 
其他：
劳动关系的处理；
用工法律风险的识别与管理；
建立完善员工的内部档案；
不同岗位及年龄的用工模式等。


联系电话： 王女士     微信同号